【記者廖偉竣／生命力報導】距今不到三年前，海軍綏陽艦爐艙的一場火災，造成了七條人命喪生，當中有六人是上船不久的新兵。事後調查原因，除了人為操作不當外，另一個原因就是在最危險的爐艙裡工作的，幾乎都是新兵，失事當日值勤的鍋爐帶班也只是個二等兵。在軍中一向存在著「菜鳥要忍耐」的基本倫理，對於先前就出過意外的綏陽艦爐艙，當時老兵與幹部都不願意靠近，把危險的差事丟給新兵去做，則是另一個原因。
輔仁大學教官宛志慶說到自己以前在軍中，「一條槓的看到一顆梅花的都會發抖」，說明了軍隊裡一向存在的上下階層關係。輔仁大學教官崔崙說，學長學弟制這種上下倫理的關係不只存在於軍中，以學校為例，學弟對學長的經驗與能力會有所尊重是一定的，然而學長不一定會藉這種倫理對學弟不利，而且這樣的事情在離開部隊多年以後，現在已經幾乎沒聽到了。
崔崙表示，軍隊與社會比起來，對於階層上的意識更強，例如民間的公司，新進人員也會被要求勤快一點，多做、多學，不要給公司鬧問題，自然能夠一切平安，這些和軍隊都是一樣的。軍隊只是在倫理、階級、命令等方面更加的嚴格要求，此外的基本倫理與外面是等同的。
軍中人權促進會的黃媽媽也承認每個團體都有上下之分，部隊和外面相較之下只是較為嚴重。不過，學長關係也好、師徒關係也好，一旦侵害到人命，就不能置之不理。
對於現在軍中的不當管教情形，宛志慶說：「現在比以前好多了，雖然不敢說沒有，但是不太正常的關係有改善」。然而台灣軍中人權促進會於去年九月間引用軍事主管部門的統計數字，台灣每年有關士兵權利被侵犯的申訴案件仍高達兩萬件。
曾任陸軍總部參謀的沈明室說，軍中的不當管教主要還是受到軍中文化的影響。大家都耳熟能詳的兩句話：「合理的要求是訓練、不合理的要求是磨練」。幾乎所有的軍官和退役軍官都認可，但是新進的人員不一定能接受。畢竟其在體力上和精神上受到的磨練和壓抑，單靠這兩句話，很難能夠釋懷。
國策中心研究員蘇進強也指出，軍中要有所謂「管教養衛」的觀念，管教不僅要教他，還要保護他。軍隊雖為暴力的單位，但其對象是敵人，而不該是軍中的袍澤。
在軍中的申訴，崔崙提供了幾項現有的方式。除了直接找連上的輔導長以外，各軍種也有各自有其申訴信箱，或者是隸屬於政戰系統的「０八０專線」。另有以「旅」為單位的旅級申訴中心，則是直接跨過軍中逐層的倫理關係，直接向上「反應」。
黃媽媽也提供一個建議，無論在哪一單位服務，若發生了事情，為求自保，平時就要妥善保存自己的值勤記錄或是出事的時間地點等資料，可作為申訴時的有力憑據。
至於在軍中服役的役男，黃媽媽也建議役男本身要對自己身處的環境要有正確認知，努力去適應，而不是一味抗拒，否則只會對自己造成傷害。兵役既然是憲法的規定，役男就該用心了解這個環境，不要只想著逃避。既然從一般的環境中來到一個剛性的團體之中，觀念上要有所轉變。像是國防部就會發給役男一本「入伍服役指南」，當中就詳載了在軍中應注意的各項細節與權利義務，役男宜先藉此對軍中狀況先作了解。
此外現在家庭與孩子之間的互動不足，孩子不肯告訴父母自己在軍中的問題，而發生事故。黃媽媽也提醒父母也要了解部隊生態，而不是把兒子送到軍中就不管，平時就該與孩子多多溝通，熟悉軍中作業程序。例如懇親日時不只是買些好吃好喝的，要與長官或孩子多聊聊，陪孩子平安走過這段路。
如果不幸出事的時候，家長對軍方往往有所恐懼，只求妥協與賠償金，然而家長除了要求應有的賠償以外，更重要的是追求事情的真相。有些父母不願做長期抗戰，只期望靠民意代表的公權力施壓，把孩子調到較「涼」的單位，求個平安退伍。這樣的消極心態，只會助長少數惡劣軍官的氣焰。
2001年5月17日 星期四
軍中的倫理與申訴管道
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