勞權會 服務勞工不缺席

【記者魏明芳／生命力報導】一九八八年一群知識份子和勞工團體一起創辦「勞動人權協會」。勞動人權協會會長唐曙說，政府在一九八四年通過勞動基準法，目的是保障勞工的權益和提高勞工的社會福利，但很多企業主卻沒有確實執行，造成勞動基準法成為形式化的規定，因而成立這個組織。

「勞動人權協會」成立以來，致力於解決勞資爭議、提供勞工教育課程、勞動法令諮詢解答、協助工會組訓等服務。此外，「勞動人權協會」也出版年度台灣勞動人權報告，有關勞工議題的手冊，每兩個月也定期出刊。

其中，「勞動人權報告」從一九九０年開始出版，主要在探討勞資關係、勞工的社會福利、勞動法令、勞工運動、職業災害等議題。希望藉此份報告喚起社會人士對勞工人權的關注，同時也提高勞工的認知。

「勞動人權協會」會長唐曙表示，勞動人權協會每年處理的案子非常多，在眾多的案子當中，他個人認為比較特別的，是去年處理一名菲律賓工人的案件。該工人在新竹的某工廠工作，因這名工人得了急性D型肝炎，該工廠以工人身體不健康為由，計畫將工人遣返回國，但事實上工人得D型肝炎是因為工作環境不佳，造成工人身體不適。

他更進一步的指出，該工廠不願負責的態度，雖然引進工人的仲介公司，有出面解決問題，但都以顧及雇主的立場為優先，配合雇主要求，同意遣返工人。之後，工人將他的情況告知「勞動人權協會」，協會便將這件事轉告勞工局，最後勞委會也關心起這件案子。他說，經過法律途徑，該工人得到全部醫療費的補助，也在勞權會的安排之下，順利轉換到其他工廠工作，但仍不易找到適合工作條件的工廠。

唐曙在「勞動人權協會」服務已十年，他說：「從事這項服務的先決條件要有耐力，有許多的困難，如經濟等因素都必須以堅強的心來面對。雖然困難重重，然而這一切都非常值得。」

面對經濟不景氣的情況，他表示，景氣不好對「協會」的資金來源確實造成影響，不過這項服務工作，原本就須面對各方面的難題，而「勞動人權協會」，依舊以樂觀的態度來看待。

對於「經發會」裡多數企業主主張降低勞工的社會福利和權益，以解決當前失業問題，他說：「勞動人權協會毅然決然的繼續爭取勞工權利。」

他還表示，「勞動人權協會」反對經發會裡對勞工不利的各項決策。面對目前的失業問題，最重要的產業要轉型，且政府的政策及體系也要改變，而非產業是否根留台灣的問題。另外，政府也可以採取歐洲國家，如法國、德國的方式，直接補助工廠，使工廠縮短勞工的工作時間，多雇用勞工來解決失業問題。


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