【記者徐展青／生命力報導】
「外勞也是人，而不是機器」，台北市外勞關懷小組社工員塔斗(Dado)表示，目前外勞在台灣遭受超時工作、不得休假的情形十分常見，其中又以發生在家庭幫傭與家庭看護工的情形最為嚴重，而在我國法律又無法保障的情況下，使得這些外勞至今仍面臨不平等的待遇。
「外勞也是人，而不是機器」，台北市外勞關懷小組社工員塔斗(Dado)表示，目前外勞在台灣遭受超時工作、不得休假的情形十分常見，其中又以發生在家庭幫傭與家庭看護工的情形最為嚴重，而在我國法律又無法保障的情況下，使得這些外勞至今仍面臨不平等的待遇。
由台灣國際醫學聯盟(TIMA)舉辦的「外籍勞工的健康與人權」座談會中，來自菲律賓的社工員塔斗表示，台灣的就業服務法已有保障外籍勞工的相關規定，但從事家庭幫傭與看護工的外勞，則至今仍不在這項法條保障的範圍內，換句話說，這些外藉幫傭與看護工是無法享有一般外勞擁有的權益保障，只能完全依靠仲介與運氣，這也使得他們更容易受到雇主的剝削與虐待。
簽訂勞資關係契約或許是保障外勞的最佳方法，不過，塔斗說，「簽訂勞資關係契約也無法保障外勞的權益」。他表示，一般契約都明文規定外籍勞工在一週七天的工作期間，享有一天的休假日。但外勞來台後，卻常被迫簽下「不得放假」的同意書，致使許多外勞都損失了合理休假的權益。
台灣國際醫學聯盟執行顧問劉黃麗娟也說，台灣民眾對外籍勞工的印象大多來自於親友耳語或仲介介紹，這其中又存在太多的刻板印象。她舉例說，「仲介常告訴顧客，菲勞多半信奉天主教，固定週日做禮拜聚會的習慣，將使得菲傭間彼此比較薪資，容易被其他菲傭帶壞，藉此灌輸大眾不要讓外勞放假的觀念」。她說，這完全是誤導社會大眾，許多外勞就因此被迫放棄休假。
塔斗說，實在難以想像一名外勞從事照顧久病患者的看護工作達三年之久，卻從來沒有享受過一天的休假，他說，「真得就有外勞是這樣的實際案例，他們來台北三年，卻甚至連台北車站在哪裡都不知道。」
「外勞也是人，而不是機器」，塔斗說，外勞也需要充分的休息與適當的飲食。他說，一般的外籍幫傭與看護工通常都是寄住雇主家中隨傳隨到，工時超過基本規定的八小時，甚至十二、十四小時以上的情形都十分常見；由於外籍幫傭與看護工的工作權益並未受台灣法律的保障，致使他們無「法」要求雇主支付額外的加班費。
塔斗還表示，台灣目前極缺乏對外勞的心理衛生醫療設施，也缺少專門協助外勞的諮商師與心理師。他說，日前就有一名菲律賓外勞因為患有精神問題，必須接受心理醫療診治，卻發現台灣沒有一個專門且適合的機構可以收留。
我國政府在兩年前規定，醫院接獲逃跑的外勞時，必須通報相關單位，塔斗說，政府這樣的做法將引起逃跑的外勞因為擔憂可能被遣返，而更不願意尋求正當的醫療協助。他還說，台灣應廣設外勞收容中心、居留中心或中途之家，讓逃跑或受虐的外勞有合法管道可以投靠。
「外勞是弱勢中的弱勢」，劉黃麗娟說，許多勞工團體都不願幫助外勞爭取工作權益，甚至認為外勞就是造成國內勞工失業的原兇，而且又因為外勞在我國不具備選舉投票的資格，使得民意代表也不大願意插手外勞的議題。
劉黃麗娟說，未來應加強「賦權」的觀念，讓外勞知道自己被法律賦予而享有的權利，來保障自己不受雇主或仲介的剝削。台灣國際醫學聯盟理事長鄧昭芳也表示，應對雇主進行教育與施行考試，告知雇主雇用外勞的相關規定，並且加強政府約束仲介業者不得無故遣送外勞，要求仲介負起保障外籍勞工的責任。
延伸閱讀：
1.社團法人台灣國際醫學聯盟
2.人道援助 將台灣推向國際舞台
2003年4月2日 星期三
人權健康無國籍 讓外勞不再弱勢
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