【記者李承穎／台北報導】景氣低迷的年代，無薪假成了台灣變相的「潮流」，為實際了解無薪假對勞工們的衝擊，今年二月，來自全台八所大學的研究生、大學生和兩名正在放無薪假的科技業員工共二十五人，組成種子訪調隊，探訪新竹縣市因無薪假而受害的科技業員工，期待由他們的困境，來找出如何保障自己權益的方式。
無薪假就是公司老闆因為業務量下降，主動要求受雇者，縮短工時，依照縮減的實際工時來減薪，種子訪調隊成員林名哲說，但也有許多公司明明營運良好，卻實施無薪假，甚至有許多沒有工會的公司，根本無從查明公司的營運狀況。
種子訪調隊由訪問的案例發現，政府要求無薪假要勞工同意，但有些無工會的公司，勞工頂多是被告知而已，資方不但沒有徵求他們的意見，若有反對放無薪假的勞工，甚至會遭來裁員的命運。
林名哲說，雖然政府現在規定無薪假最低工資是一萬七千兩百八十元，但從這次受訪的例子來看，有許多員工正值壯年，家裡的孩子都正是需要錢的時候，最低工資根本形同失業，因為根本付不起龐大的家庭支出費用。
例如，蔡大哥（化名），去年被通知放無薪假，家裡的房貸和孩子的補習費不知從何繳起；台積電基層員工梁小姐（化名）也遭放無薪假，但是之後卻被強迫辦離職，十七年的工作就此結束；吳大姐在原本的工廠做了十幾年工作，小孩今年才上國中，也慘遭裁員命運，家庭的收入頓失依靠。
種子訪調隊發現，有許多公司以「共體時艱」為由，讓員工放無薪假，但實際去審視無薪假，會發現資方佔盡好處。無薪假可以無限期，一來老闆和員工還是有受雇關係，員工不能領資遣費，二來老闆在景氣迴轉時，又不用花費資源進行員工的招募。
「雇主如果單方面要求無薪假，絕對是違法的。」種子訪調隊發現，這次受訪的員工有些是老闆一句話就放無薪假，完全沒有討論的空間；一位被裁員的何先生接受訪問時表示，公司雖然沒有告訴他營運狀況，但景氣這麼差，只要不要被裁員就好。林名哲說，既然他不能單方面要求放無薪假，勞工們就更不該妥協。
林名哲更進一步指出，有些勞工會為了不被裁員和無薪假妥協，但卻忽略守住三大底線，而這三大底線是種子訪調隊的研究成果。第一，無薪假必須是有期限的；第二，勞工不應該接受全然無薪，雇主至少要以積欠工資方式，暫時不發工資；第三，在約定的期限過後，雇主必須償還契約內的薪資。
無薪假若沒有保證這三項底線，在與資方協商破裂後，種子訪調隊認為，勞工們就群起抗爭，由內部的人員和外部的社運團體合作，進行全台的串聯，以向外界抗議的方式，來向公司內部施壓。
為何這些學生願意花時間了解無薪假呢？種子訪調隊成員房怡誠說，或許學生以為無薪假和自己無關，但是以他們種子訪調隊一名成員為例，他是一個畢業才三年的竹科工程師，也因為放無薪假，沒工作做而加入種子訪調隊，證明無薪假對於學生來說，若問題持續嚴重下去，也是幾年後的受害者。
而此次的訪問都收錄在「九降風的勞工」這本手冊，讓勞工得以找到方法自保。
延伸閱讀
休無薪假 全台破20萬人
無薪假 不得影響退休金資遣費
2009年7月10日 星期五
勞工們的黑色假期
0 意見:
張貼留言