北縣政府員工抗議差別待遇

【記者李承穎／台北報導】公務員向來被視作「鐵飯碗」，不僅福利好而且受保障，在景氣低迷的年代可說是熱門行業，但你知道有一群為政府工作的約聘雇人員，例如路邊停車管理員、政府部門的清潔人員，待遇僅僅兩萬出頭，還要時常擔心保不住飯碗的差別待遇嗎?

台北縣政府基層員工三月五日前往台北縣議會陳情，十幾名員工高喊「停止差別待遇，善待縣府勞工。」的口號，自主工聯執行長朱維立說，政府每天呼籲「穩定就業」，卻發現政府帶頭逃避雇主責任，無法向社會大眾以身作則。




這些臨時人員，合約皆是一年一聘，並不是鐵飯碗，薪水沒有調漲的空間，無論是做十年或是二十年的員工，都沒有調升的管道，而且並不受勞基法保障，不能組織工會，所以勞工權益也很難保障。

由於不是經由國家考試的約聘僱員工，僅僅是以「臨時人員」之姿在政府工作，所以薪水並不能由績效來提升，也不能由考試升職，一名路邊停車管理員表示，十幾年來沒有功勞也有苦勞，每天風吹日曬，在第一線為民服務，卻沒有一個薪水升等的具體辦法，「根本就是歧視待遇。」

台北縣政府交通局工會常務理事柯雅正說，政府不僅一年一聘這些人員，從日前積極推動「聘用人員人事條例」的草案來看，還要以考績決定去留，簡直是做資方要剝削勞工的便宜，「把一群非公務員當做公務員使用，卻沒有公務員保障法也無勞基法。」

本來就要年年擔心去留的臨時人員，還時常面臨原本的工作被政府「外包」、「派遣」的威脅，朱維立說，為了節省人力成本，還將一些工作分發給民間企業，讓原本的員工飽受工作權被剝奪的威脅，「若要釋出公部門短期工作，也應該要直接雇用失業勞工。」

朱維立說，目前台北縣政府已升格為準直轄市，許多縣府官員都升職，但最底層的員工並沒有改善工作環境，台北縣政府應該要照顧自己的勞工，例如，勞基法僅僅是最低的勞方要求，並不是奢侈的紅利或優惠的待遇，如果都無法做到，又要如何要求企業善待自己的員工？

台北縣政府勞工局則表示，目前關於升職加薪的辦法，都是針對經由國家考試進入政府部門的公務員，他們可以透過考績或是考試升等；至於約聘人員的升職，如果不是公務員，並不能透過考試升等，由於現行的法令都是全國統一，關於約聘僱人員的升職辦法還會再研議。


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