勞動基準法 爭取社工權益

【記者馬伊瑩／台北報導】勞工委員會於今年三月十一日公告社會團體適用勞動基準法，並於今年五月一日生效。這代表今年五月一日開始，受僱於「社會團體」之工作者將全面適用勞基法，然而，社工工會籌備小組樂見這個消息，小組聯絡人田奇峰說這是他們應有的權益。

「二○○六年九月，社工黃盈豪向他認識及透過認識的社工發出一封電郵，內容是他想組織一個小組能為社工團體對政府爭取我們的權益，希望我們能夠加入，最後小組成立，他成為小組的召集人。」田奇峰解釋社工工會籌備小組成立的過程，是透過這個一傳一的方式把這個訊息傳送出去，有些社工或許不會參與小組開會，但會支持工會決定的活動。改善社會工作者的勞動權利一直是社工工會籌備小組的願景，而最基本的勞動條件是符合勞基法的規定。


勞基法並不保障每個社工

一九九八年七月一日勞委會公告「社會福利服務業」適用勞基法，社會工作者其時大多數適用勞基法，但同年的十二月三十一日，勞委會將「公立醫院」、「公立社福機構」排除適用，另外特別公告「人民團體」不適用勞基法，社工工會認為不適用勞基法之勞工，基本勞動人權受到侵害，例如受僱於政府機關、公立醫院的約僱、聘用人員仍然不受勞基法保障，而受僱於傳教機構和學校的社工究竟是否適用勞基法，仍是不得而知。

「勞委會一直以工會法之中對於勞工組織工會之限制，拒絕我們設立工會申請，所以我們要求勞委會儘速修正工會法，讓全體勞動者能有團體權。」田奇峰表示他們將於四月中舉行座談會，月底另設有記者招待會發佈，並在接下來的五月一日勞動節與一眾社會工作者遊行申訴。

社工工會籌備小組希望勞委會能夠公告一切勞雇關係適用勞基法，並且擴大社會保險的參與，強制五人以下的僱用單位需為其勞工投保勞工保險，望所有勞動者都能夠在法令之下獲得權益保障。


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