【記者李承穎／台北報導】幫助弱勢族群是社會工作者的天職，但鮮少人知道他們的勞動條件惡劣，以致讓社工們竟也成為需要向外求助的現象。不過，有一群社工決定站出來，組成「社工工會籌備小組」，希望能為他們的勞動權益發聲。
「我們要讓社工的勞動權益抬頭。」社工工會籌備小組成員召集人黃盈豪說，社工的工作時間冗長，不僅工作要帶回家做，也沒有正常的週休，因為採取責任制的關係，更不用談所謂的加班費，讓本來薪資已普遍偏低的社工們，感到壓力更加沉重。
「勞基法應擴大適用於社會團體」黃盈豪說，由於勞基法並沒有保障大多數的社工，不僅使得社工幾乎任意的隨資方擺佈，甚至有機構以「共體時艱」來強制回扣社工們的薪水做為捐款，也因為勞基法的關係，社工不能夠籌組工會，讓他們大多有苦難言。
更嚴重的是，勞資雙方的不平等，讓社工暴露在隨時要被解雇的風險。黃盈豪說，有些機構是外包政府的案子，所以聘請社工都是一年一聘，不僅薪水沒有調漲的空間，甚至會讓他們以沒有工作的藉口，輕易將社工開除，讓他們時常提心吊膽。
關於政府外包讓社工無保障的問題。黃盈豪說，目前他們想出一個方法可以解決，法條應該增修，當政府與民間團體在簽外包或委外案件，應在條約明訂年資和累計的相關福利，「若工會正式成立，能夠解決更多社工不平等的問題。」
此外，勞動安全也是社工們需要面對的難題，社工界的女性佔多數，許多社工常遭遇到案主的跟蹤或是性騷擾，甚至是攻擊的情況。「這也是我們工會成立的原因之一。」黃盈豪說，希望有個管道能夠在背後幫助社工。
日前發生了幫助民眾找工作的就業媽媽，竟也成了失業一族的新聞，就顯示出社會工作者缺乏保障。小組成員沈曜逸說，社工追求社會正義，大多數的社工都是用心投入，在金融風暴的現在，更可發揮他們的工作價值。
不過，成軍三年的社工工會，不久前終於獲得勞委會的回應。原來，籌備小組日前在網路上舉辦了「支持社會工作者納入勞基法」的連署活動，號召了千人響應，而勞委會聽到社工們的心聲，預告將在五月一號前將勞基法擴大適用於數量達三萬零四十七個社會團體。
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社工工會電子報
社工工會籌備小組
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