【記者江祥得／生命力報導】位於台北市建國南路和濟南路交接口的育成洗車中心，是育成殘障福利基金會承接台北市政府在原地的洗車業務後，於今年十月十四日正式成立。預計將可提供身心殘障者一百個左右的工作機會。
目前育成洗車中心總共三十八名員工當中，包括十四名智障者和十八名肢體殘障的員工。該中心主任邱家淮表示，比起肢體殘障，智障者的工作能力更被懷疑，更不容易在社會上自食其力，成立育成洗車中心最主要針對的對象就是這些有能力，卻難以找到工作的智障者。
目前育成洗車中心的員工來源主要來自育成基金會介紹、台北市勞工局就業輔導中心安排和經醫院診斷適合出外工作轉介而來。現在的員工在該中心正式營運之前都曾到歷史較久、規模較大的陽光洗車中心受訓，目前育成的工作流程就是參考陽光的工作模式加上實際需要修改而成。
邱主任表示，根據正式營業前的預估，洗車中心每天洗要三百部車才能收支平衡，所獲的利潤將有百分之七十用於員工福利上，其它則用在育成基金會的其它開銷。但從正式營運至今的近一個月中，育成每天經手的車子平均大概只有百多輛，天氣不好時甚至有掛零的紀錄，所以目前仍屬虧損狀態。
邱主任說，「自我雇用」是現今國外最流行的一種殘障者尋找工作機會的方式。讓殘障者以自己的勞力換取金錢，如此不但可以改善其生活品質，更重要的是讓殘障者脫離乞求援助的角色，讓社會大眾知道他們也有自力更生的能力，使他們重拾人的尊嚴。育成洗車中心的成立就是想藉此對社會大眾做一示範，殘障人士，尤其是智障者，他們的工作能力絕對不亞於一般人，甚至有些地方更勝過一般人，他們只知道盡力去做，根本就不曾想要摸魚。
根據育成洗車中心成立前的市場調查顯示，一般人士對於殘障福利機構設置洗車中心有百分之七十四表示支持，受訪者更全數表示有機會願意接受育成洗車中心的服務，而其中更有人提到身心障礙者的工作權和福利是不容剝奪的。
1998年11月4日 星期三
育成洗車中心「自我雇用」殘障者
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