智障 不一定是一輩子的障礙

【記者張靜文／生命力報導】來到「春暉啟能中心」，你會看到，智能障礙者埋首做著手邊的工作，並非一般人心中「需負擔極大社會成本養護」的智障。因為「春暉」致力在做的，便是教育訓練智能障礙青少年，趨向健全人格，加強工作技能、工作欲望，使其享有工作權利。葉招明便是一個成功的例子。

葉招明，現年二十五歲。國小畢業後便到「春暉啟能中心」受職業訓練，職訓結業後，在台北縣五股「藍寶洗衣粉」工作，至今已二年。


「藍寶洗衣粉」的副廠長王殷伯表示，「藍寶」在民國八十二年便開錄用「春暉」及其他機構的智能障礙學員，成效一直不錯。葉招明是在民國八十五年八月份時開始工作，他一進來時的學習態度和工作狀況就比其他人好，而且情緒一直很穩定。因為生產線上的包裝工作壓力不大，又因此生活有了寄託，所以葉招明一直都是很愉快地面對工作。

在「春暉」的李雪英老師說，現在除了葉招明外，「春暉」還有五名學生在「藍寶」工作。而且，除了「藍寶洗衣粉」外，「春暉」的學員結業而又有工作能力者，也會到其他機構，如「力霸飯店」、「遠流出版社」、「德州儀器」、「寶麗物流中心」等地工作。當初在找這些工作機會時，也是費盡千辛萬苦，因為一般企業對智能障礙者的工作能力，總是有很深的質疑，還好孩子們爭氣，工作表現都不錯，和同事間也相處融洽，所以至今「春暉」一直和這些機構保有友好的合作關係。

對「春暉」的學員來說，職訓的過程教他們的專業技能倒還是其次，最主要是要讓學員有認真的工作態度，學習如何與人互動，並灌輸他們「人需要工作、能去工作是一種榮耀」的觀念。李雪英老師表示，葉招明從進入「春暉」至今，最大的轉變，是他更懂得對自己的工作負責了。大部份的「春暉」學員，會在職訓的過程漸漸加深他們想出去工作的欲望。並且期待，若有一天能像一般人一樣，擁有一份自己的工作。

這樣一份期待，葉招明也是有的。所以，他雖然記不得自己是什麼時候進「春暉」、雖然他不會寫指導老師的姓名、雖然對於幼時的記憶，他根本無法用言語完整表達……，然而，當聽到：「你喜不喜歡這個工作？」時，原本因緊張而繃著的臉，卻笑開了，答：「喜歡啊！」，原因只是單純的「這工作好做啊！」

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