【記者江祥得／生命力報導】女性勞工問題在社會上一直受到漠視，但其實早在戒嚴之後一年「台灣基層婦女勞工中心」就已經開始著手於爭取婦女勞工權益的工作。在男性主導的工作環境中，婦勞中心又是如何推動改革的呢？
為了使工廠婦女與家庭代工婦女能夠透過對權利義務關係的教育，改革資方主導的工會，發展接受女性意識的工會組織和勞工運動，台灣基層婦女勞工中心在民國七十七年七月正式成立。
召集人林美瑢表示，該中心的推動其實早在民國七十二年就已開始，目前的資金來源與資源的獲得大多仰賴該中心顧問團的提供。
目前婦勞中心的主要工作，在對工廠女工方面，主要是以勞工法令研讀班等教育方式灌輸女工對權利義務關係的認識，企圖增加婦女在工會組織中的力量，從工會內部作徹底的改革。而在女性服務業工作者方面，由於缺乏工會組織的整合，目前婦勞中心主要著重在女性服務業工作者的自我保護教育。至於非正式部門女工方面，主要著重在對其健康狀況的關心。
民國八十四年，婦勞中心的網站工作正式上路，目前網頁訊息的更新與設計工作全由林美瑢單獨負責，在人手不足林女士又非電腦專才的情形之下，目前該中心相當需要年輕、熱心的電腦高手加入幫忙。
從民國七十九年開始，基層婦女勞工中心增加了外勞組的工作。其工作內容有二：第一是不分男女的協助非法勞工的遣送工作，減少警方不當拘禁的發生;第二是對遭販賣的無國籍少女(來自泰北邊區或柬埔寨難民營等地)之救濟與遣送。
林美瑢說，當今婦女勞工最常遇到的問題是工作條件遭到剝削。她認為增加婦女在工會中的力量，從工會內部做出根本改革才是問題的解決之道。而在推動活動時所最常遭受到來自社會的阻礙是社會大眾對婦女勞工問題的漠視；另外，為了避免該中心的活動被貼上政治化的標籤，林美瑢一向強調以教育的方式做改革而避免採街頭運動形式。
「不要等失去了才去挽救，要在工作中循序把問題解決」這是林美瑢推動台灣基層婦女勞工中心各項工作時的中心概念，所以「教育」在該中心的活動中佔有最重的份量，其目的不是要掀起任何強烈卻短暫的風潮，而是想以喚醒婦女勞工自覺的方式，使得合理的工作條件成為理所當然，而非任何人的讓步或恩賜。
1998年9月30日 星期三
台灣基層婦女勞工中心 以教育推動改革
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