【記者洪雅真／台南報導】台南科學園區迎曦湖周邊，二十二歲的阿翰頂者烈日，手拿著修剪工具，彎腰下去一步步細心地除草。「雖然工作簡單，但是天氣很熱，需要一定的體耐力。而且每當我開車經過時，還會笑笑的跟我打招呼，這孩子很乖又憨直。」蘆葦啟智中心成人組督導李之琳說。
阿翰是蘆葦啟智中心成人職業訓練班的一員，在南科實習完後，就繼續待在那邊工作，之後因為有一個更穩定的職缺，於是轉換職場到一家五金行工作。身心障礙者從職訓班成功踏入職場的在蘆葦有百分之五十到百分之七十五的機率。
在進入職訓班之前，會有專人做一系列對每個個案的評估，是否能在短短幾個月的職訓後適應職場。加入後，會先由就輔老師帶領學員一起跟著做，等學員對整個過程已經熟悉的階段後，再由學員自己動手做，老師轉為從旁指導。
在適應職場部分，李之琳說：「工作態度決定一切」許多個案缺乏現實感，也就是工作對他的意義，於是在訓練時，會有老師配搭一起工作，或是同儕競爭，營造工作情境，讓他們了解。
「不要期待雇主一定要包容」，李之琳說，既然在競爭環境底下，還是盡量要符合雇主要求，不能說因為是身心障礙者標準就降低。身心障礙者與一般人最大的不同是需要透過老師協助引導，不向一般人能夠自發性的學習。在蘆葦裡，同樣也在訓練身心障礙者進入職場的有成人日托班，兩者都是由個人委託或是各縣市中心轉介。不過相較於職訓班，日托班較沒有時間限制，屬於長時間培養，像有代工班、烹飪班、清潔班、手工洗車班等，如果慢慢進步，再經由評估進入職訓班。
對於職訓班的展望，李之琳說，今年工作機會非常不好找，尤其大環境不景氣，工廠現在都裁員，工作缺相對減少，雖然實習階段雇主不用支薪，但在身心障礙者日後的雇用或工作的保障相對地受大環境影響。
李之琳說，希望大家對身心障礙者在經過訓練後及在職場上給予適當的協助或支持，使他們能有穩定的工作表現，也期許業界能提供更多的就業機會給身心障礙者。
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