2011年12月15日 星期四

黑暗對話視障者轉優勢 創造就業機會

【記者陳希寧、陳長忻/台北市報導】在隔絕所有光源的「黑暗對話工作坊」中,視力正常的參與者靠著視障培訓師的引導和協助,逐步完成培訓任務,例如團隊必須用積木重新組成一個完整物件,但是每個人拿到的積木數量、形狀、大小都不一樣,在看不見的黑暗環境下,只能用聲音溝通。這裡不再是明眼人主導一切,而是由視障培訓師帶領大家體驗黑暗,認識視障者的世界,更創造不同於現今一般視障者的工作機會。

記者陳希寧、陳長忻/製作
「對話社會企業」一九八八年於德國成立,以減少弱勢族群差異,並改善視障者工作環境、發揮所長為目標。目前分為工作坊和體驗館兩種運作模式,工作坊為培訓課程,藉由多人在黑暗中共同完成視障培訓師的指令,重新調整日常生活中的溝通方式;體驗館則提供一個二百五十到三百坪的體驗環境,設計許多生活環境,例如碼頭、捷運站、十字路口和市場等,讓社會大眾在黑暗中探險。

二○一一年愛盲基金會獲得對話社會企業正式授權成立「黑暗對話社會企業股份有限公司」,在台灣引進黑暗對話工作坊。董事長謝邦俊表示,工作坊有領導力和溝通力為主的課程,參與者大約二十四人至三十人,每場時間為三個小時,兩個小時在黑暗中活動,一個小時在光明中檢討,參與者很可能發現最後完成的結果和想像中的完全不同。
「在黑暗當中,常讓人產生一種自我反省,並擴大個人的疆界。」謝邦俊說,一位科技公司中高階主管曾經來參加工作坊的課程,平時的他自認思想快捷、善於分析,在活動中卻不知所措,無法融入團隊運作,等離開黑暗開始分享的時候,他表示在這兩個小時中腦袋像一團漿糊,「這時候他才發現原來之前工作中的銳利、能幹、領導者的感覺都是權力賦予的。」在沒有權力的黑暗中,促使這位主管重新面對自己重視的其實是環保,而科技工作帶來的只是名利,於是參加完課程後,他向公司請辭,現投身無毒農業的產銷。
謝邦俊說,黑暗對話的視障培訓師都是具備定向好、能與人溝通、高EQ、積極正向等條件。經過專業的訓練後,熟悉課程中每一個細節,能夠在黑暗中帶領人,並且從中觀察,「把視障者最大的弱勢轉為優勢」,才能獲得對話社會企業的視障培訓師的合格認證,成為一名正式的視障培訓師。
引用自網路


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