【記者劉怡君／生命力報導】
走進台北市木柵的台北市政府公務人員訓練中心，剛踏入教學大樓的第一步，咖啡和烘烤麵粉食品的味道迎面撲鼻。循著香味，左轉到底的空間，便是「角落咖啡」調製咖啡和烘焙餐點的地方。二○○四年三月十七日，是角落咖啡在公訓中心成立的一週年，為了給予這些「身心挑戰者」鼓勵，當天在現場還請了角落劇團的團員前來，表演一齣稱作「音樂盒」的歌舞劇，其中也有角落咖啡的員工親自參與演出。（見圖）
對於身心障礙者，角落關懷協會有一個很特別的稱謂，連美滿說：「在協會裡，我們通常都稱身心障礙者為『身心挑戰者』。我們希望他們在協會和咖啡店的訓練下，可以挑戰自己的潛能，發揮個人的天份。」
公訓中心裡的角落咖啡店目前成立一週年，是一個結合人文與藝術的休憩空間，藉由公訓中心招標商店，角落咖啡才得進駐為民眾服務，替這些身心挑戰者開啟另一個就業的銜接場所。角落咖啡店目前有七個員工，全部都領有身心障礙手冊，為了鼓勵這些員工，角落劇團特別準備了一齣名叫「音樂盒」的表演，藉由音樂盒比喻成「一個內在聲音搜尋的網站，可以在此尋覓到任何可能」，來慶祝公訓中心的角落咖啡商店成立一週年的成果。
角落關懷協會的秘書吳惠玉說，她三年前畢業於東吳經濟系，她因為對咖啡有興趣，所以到承德路上的「角落咖啡店」打工，才開始接觸這些身心挑戰者。「很多煮咖啡的技巧和方法都是他們教我的，所以，我比一般人更能相信他們對工作的能力，因為他們都能做的比我好。」吳惠玉表示，許多人會將身心障礙者加上一個能力的框架，就例如說，如果服務生的工作能力不是很好，但是當客人知道他們是身心障礙者，很可能就因此覺得是可以原諒的。「協會不希望他們的能力會因為任何的刻板概念而受到限制。」吳惠玉說，在咖啡店裡，協會不會預設身心挑戰者的能力，而侷限或擔心他們做事的程度，反而希望透過他們嚐試做更多事情，來了解他們的難處和優點。
吳惠玉說，角落咖啡的發薪水的方式，是依照「個人的工作考績」來給薪，工作的內容包含倒水、煮咖啡、打奶泡，甚至到清潔工作等，學的東西越多或是表現得越好，協會就評估個人能力來給薪。吳惠玉表示，各種工作協會都引導員工去嚐試：「我們希望給身心挑戰者的，是全方位的學習，角落咖啡不只是一個營業場所，更是以後他們去其他機構工作的適應銜接站。」她說。
角落咖啡的員工許雅筑，患有中度智能障礙的她，在協會的引導下，練習交通的自理能力，她每日必須從深坑搭公車轉捷運才能到上班地點，現在在咖啡店負責打奶泡的工作。吳惠玉說，剛開始接觸許雅筑，她是一個自信心比較不足、不愛說話的女生，但是從進入角落關懷協會到開始咖啡商店的工作，兩年來，許雅筑從不太愛講話到現在偶爾會打電話給朋友聊天，也開始便得和家人有更多互動。「這就是角落想達成的目標，如果有更好的工作，協會也會盡可能把員工推薦出去，讓他們獨立。」吳惠玉說。
公訓中心的角落咖啡店一週年慶，咖啡店裡特別準備了角落劇團歷年來的表演紀錄片，讓大家喝咖啡時也能看表演。放映時間，從在三月十五日到三月十九日的中午十二點半開始，如果您有空來到角落咖啡商店的廳裡，不妨也來看看角落劇團成員演出的成果，品嘗那些身心挑戰者親手製作的烘焙產品喔！
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角落咖啡劇場
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