【記者許立潔／生命力報導】
「警察工作是屬於男人的工作嗎？」「女警只能做內勤工作嗎？」國內首位女性縣市警察局長謝芬芬說，事實上從事警察工作，性別不是問題。然而絕大多數的女警僅在畢業之初有機會擔任外勤工作，「經驗不足」就成了女警在升遷時的障礙。
中央警察大學葉毓蘭教授指出，警界本身處處存在著性別歧視，女性員警及幹部比例過低源自於人為設限。很多女警僅在畢業之初有機會到外勤工作，三、五年後就被調任婦幼安全、告發事務等內勤工作。在女警的勤務領域與男警有所區隔的情況下，「經驗不足」就影響了女警的升遷機會。
中央警官學校於一九七四年開始招收女性警官，限額招收只佔招生總名額的十分之一；目前全國警察約七萬人，女警只有二千一百六十八人，不到百分之三。
宜蘭縣警察局局謝芬芬表示，長年來警政高層未能重視女性員警招募培訓，致使女性員警嚴重不足，而在各項升職中，女性亦黯然失色。葉毓蘭指出，雖然目前全省各縣市都設立了女警隊，但除了北高兩市之外，其餘的女警隊隊長皆由男性出任，並將「女警隊」更名為「婦幼警察隊」。而少數有機會升職的女性被期待以「比男性更多的努力與成就」獲得掌聲。從兩性平權的角度上來看，這是很不公平的現象。
女警的人數上的限制不但是職場上的阻礙，也對女性的人身安全造成影響。葉毓蘭認為，女警人數過少對於社會上以女性為對象的犯罪事件來說，是一種長期的惡性循環。女性報警未獲得男性警員以同理心妥善處理使得報案率下降，歹徒受到制裁的機率也下降，因此女性成為犯罪事件受害者的機會就更多了。葉教授以去年刑案為例，女性受害人佔所有犯罪受害人的三成八；此外，去年搶奪案激增，其中百分之九十的受害者為女性。
近年來，由於性侵害犯罪防治法、家庭暴力防治法等保障婦女人身安全的法案相繼通過施行，確定保障婦幼安全為家重大政策。警政署雖於二○○○年六月在所有縣市警察局成立女警隊，並明文規定女警隊業務職掌包括婦幼安全、家庭暴力防治與案件處置，然而檢視女警隊成員額編制，以台北縣為例，女警隊只有十九名成員，而台北縣不但幅員大，女性人口多達一百七十七萬，難以作系統化的婦幼或家暴防治業務規劃與督導，更難以比照台北市女警隊，對所有在派出所的員警進行專業訓練與講習。
葉毓蘭說，研究顯示女性在處理家暴案件上，有優於男性的方便。然而我國的女性員警比例只佔百分之三，再加上長年的忽略，多數的女警已轉至人事、會計、總務等內勤工作，因此大多數的婦女被害人仍需由男警受理。葉毓蘭認為，這突顯了兩性工作和生活上仍存在著差別待遇。從專業角度來看，要提升警政品質，必須由兩性平權開始。
謝芬芬和葉毓蘭不諱言，警界被男性視為「男性的世界」，本身處處存在著性別上的歧視，但要注意的是，警察工作是多元的，女性不需要表現的更男性、甚至比男性更強勢，重要的是發揮本身的才能。葉毓蘭說，女性不需要以大軍壓境的方式進入男性主流的警界，發揮自己的長才是最重要的。
延伸閱讀：
1.中央警察大學
2.台北市政府警察局女子警察隊
2003年5月21日 星期三
爭取兩性平權 女警也要出頭天
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