【記者郭沛軒／生命力報導】
一九八九年三月十二日，國內第一家銀行工會－台北國際商業銀行產業工會成立，至今將近十四年。勞陣出版的「銀行員的異想世界」一書中，不僅介紹了北商銀工會的歷史，更點出了銀行工會如何因應金融環境，跟上時代腳步，真正到照顧到銀行勞工的權利。
「工會的存在，是以一種『平等』的觀念為基礎。」現任北商銀工會理事長鍾馥吉說：「從前有人會以為，『拿人錢手軟』，其實這種觀念不正確。」他說：「老闆跟員工立足點是平等的，因為老闆用錢請員工作，而員工是付出自己的青春為公司賣命。」鍾馥吉進一步說明，「而且，錢是有可能再賺回來的，然而人的青春，卻是一去不復返的。」
在北商銀工會創立初期，這種「平等」的觀念是特別被強調的。在具體做法上，諸如保障女性的婚後工作權、員工分紅配股等。以前北商銀的女性員工一旦結婚就會被「勸」自動離職。然而這只是一項不成文的規定，在法律上站不住腳，工會抓住這一點，終於迫使北商銀的主管破除多年的「惡習」。鍾馥吉說：「早期工會做的一些努力，歷史已經還給他們一個公道。」他說：「前陣子北商銀公佈了一項金融銷售人員的排行榜，許多名列前矛的，都是工作多年的已婚女性。如果沒有當初的堅持，那來現在的成果。」
「銀行員的異想世界」一書中提到，一九九六年是北商銀工會發展的高峰，爭取銀行業納入勞基法，北商銀工會扮演領導著的角色，最後甚至造成勞基法的全面擴大適用。從此之後，北商銀工會有了「遵法抗爭」的依據。除了銀行業納入勞基法之外，同一時間北商銀工會還率先推動「勞工退休金免稅」議題。鍾馥吉說：「以前沒有納入勞基法保障的行業，員工的退休金有一半視為所得，會被課與重税。」鍾馥吉說：「退休金是員工人生當中最後一筆大錢，這樣的規定，對員工無疑是一大剝削。」鍾馥吉認為「勞工退休金免稅」的推動完成，是北商銀工會至今最大的成就之一。
近年來，銀行業經營環境危機重重，觸發合併與金融控股的風潮，也迫使工會必須做出些改變。北商銀工會創始人之一，也是現任的秘書長蔡詩聰說：「以前工會關心的是員工權益，公司究竟經營得怎麼樣，對工會而言並不重要。」鍾馥吉則說：「但現在時代不同了，我們深深覺得：『員工的權益』與『公司的永續經營』是緊緊綁在一起的，所以工會也得擔負監督經營的角色。」
鍾馥吉進一步指出，「員工處在第一線，對公司的決策利弊得失甚為清楚。」「工會要推動員工親自參與公司的決策，實踐『產業民主』。」鍾馥吉說：「具體作法是讓工會能到董事會上發言，成為一席代表員工意見『勞工董事』。」至於勞工董事是否真能落實，今年五月就會有進一步的答案。
從「平等觀念」到「遵法抗爭」到「產業民主」的努力，北商銀隨著時代調整步伐，讓官方或資方傾聽最基層勞工的心聲。蔡詩聰說：「從北商銀工會的例子，證明了工會一定有其存在的必要性。」
延伸閱讀：
1.工運長工---台北國際商銀工會秘書蔡詩聰專訪
2003年2月26日 星期三
走在時代尖端 北商銀工會的蛻變
0 意見:
張貼留言