肉麻可不有趣 盼建性騷擾防治法

【記者楊崴崴／生命力報導】張小姐在一家外商公司工作，當她工作表現不如主管預期的時候，有位男性主管總是語帶嘲諷地說：「幹麻啊！你大姨媽來啊？」如此隨口脫出的一句話，卻讓張小姐心裡非常不舒服，因為自己的性別，她老是有被歧視的感覺。

根據立委王昱婷上個月公布的一份網路民調顯示，在一千四百七十三位的上班族中，三成三受訪者表示自己或親友曾在職場上遭受性騷擾，其中有近四成三的性騷擾案件都是由老闆或主管伸出魔爪。多名立委也表示將聯手提案制訂「性騷擾防治法」，希望杜絕職場的鹹豬手。

就婦女團體的看法，任何人對他人要求與性有關的行為、具有帶性意味或性別歧視的言詞或行為，對他人造成敵意，侵犯或干擾了他人的人格尊嚴、人身自由或工作表現，就構成了性騷擾。這些定義，都是以受騷擾者的感覺為出發點，也就是說，只要受騷擾者感到不舒服，作出上述行為的人就應該受到懲處。

現行兩性工作平等法對性騷擾防治的規定，僱用三十人以上的雇主，必須訂定性騷擾的防治措施、申訴以及懲戒的辦法。現代婦女基金會的姚淑文說：「據我們的調查，依照兩性工作平等法的規定，在公立部門的部份中，有九成的單位，已經訂立了性騷擾的申訴和懲處制度。但是私人公司行號的執行情形，還沒有相關的統計，不過我相信落實的情形是不夠的。」

婦女救援基金會的企宣周憶如說：「很多的婦女朋友，在遇到性騷擾的時候，常常用消極逃避的態度去面對，她們不會、也不知道該怎麼去處理！一般來說，我們會建議她們向各縣市的兩性工作平等委員會報告。除此之外，像婦女新知和現代婦女基金會這些團體，也都是可以提供她們協助的。」

周憶如表示，遭受性騷擾問題的多半以女性居多。當基金會接獲這類案件時，大多會轉介給專業的社工人員或團體，提供受害人心理、醫療或法律上的專業服務。

姚淑文也指出，雖然在民法、刑法和勞工法中，都有可以用來處理性騷擾的條例，但是性騷擾防治需要的是一個單獨的、完整的立法，所包含的領域也不光是職場，其他像教育、訓練或公共場所也都該涵括在內，性騷擾同時也涉及兩性平權和婦女人身安全的問題，牽涉的層面極廣。

姚淑文說：「性騷擾防治除了需要整合立法外，我們也希望有相關的監督機制被建立。不然，立法的成效和落實情形是很難去確立的！」

婦女新知諮詢熱線02）2502-8934


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