【王亭捷報導】「台灣還有法律嗎？台灣還有公權力嗎？如果有，勞工為何還要自力救濟，走上街頭抗議？」協助吉甫員工處理勞資爭議的自主工聯副會長陳信宏氣憤地說著。以獨角獸圖騰聞名國內的知名成衣老廠吉甫龍馬（UNICORN），今年初爆發資方積欠員工薪資，引發勞資爭議。陳信宏表示，資方在主管機關所召開的協調會中承諾分期給付薪資，卻一次次地跳票，官方對此無可奈何，而員工卻必須在無薪水收入的情況下，每日按時進廠上班，否則就會被資方解雇，顯示法律中勞資地位的不平等。
台灣自創品牌成衣大廠吉甫龍馬，在台南縣麻豆鎮設廠二十多年，其商品行銷海內外，信譽良好。全盛時期工廠雇有員工四、五百人，全省門市五十七家，但目前只剩下員工六十九人，門市也萎縮剩二十餘家。
陳信宏說，六月份，吉甫員工求助於自主工聯與台南縣產業總工會，希望能討回薪資，此時，縣府相關單位卻告知吉甫員工將會設法調解此勞資爭議，無須其他工會的介入，員工們便將全部希望都寄託於主管機關。
不過，三、四個月過去了，員工仍然領不到薪資，在長期無收入的情況下，只得跟親友或地下錢莊借貸度日，家庭生計岌岌可危，甚至有員工因此得了憂鬱症。因此，吉甫員工再次向其他工會請求協助。
吉甫資方從四月到七月間，總共積欠員工薪資約五百萬，勞工局限期要求資方改善，並以違反勞動基準法，對資方罰款六萬元，不過，資方依舊不給付薪資。「對老闆而言，省五百萬和罰款六萬要選哪一個？而且罰款只罰一次，無連續性。這種法律對資方哪有嚇阻力可言？」陳信宏表示。
八月份，吉甫工會成立，並向縣府申請調解。八月一日的調解會上，吉甫董事長吳祚大承諾將優先發放每位員工每月基本工資一五八四○元，但事後卻未兌現。十九日的調解會吳祚大亦缺席，員工前往台南縣政府和議會向縣長與議長陳情。
八月二十三日，吉甫員工六、七十人北上勞委會抗議，引發社會大眾的關切，因而造成勞委會、勞工局的壓力。九月初，勞資雙方在台南縣勞工局再次調解，董事長首次鬆口，表示有積欠工資之事實，並達成協議─從九月至十一月的每月十日和二十五日，發放工資一五八四○元給每位員工。
「九月五日，老闆再次跳票，我與數名員工開車北上勞委會要求處理，這才撥款下來。不過，廿五日老闆又少付半個月薪資，後來乾脆不給錢了。」陳信宏表示。十月廿一，吉甫員工再次到勞委會抗議，老闆首度同意關廠歇業，員工可以申請積欠工資墊償基金，獲得六個月的積欠工資補償，至於退休金與資遣費則於廿七日再議。
陳信宏表示，從吉甫事件可看出兩件事，第一、主管機關對於違法積欠勞工薪資的資方罰責太輕，無法達到嚇阻作用。第二、勞工一直處於弱勢地位，當老闆先違反勞動契約，不給付工資時，依勞基法規定，勞工是不能暫停提供勞務，否則資方有權解雇勞工。
當公權力不彰時，勞工只能透過司法途徑解決，自行向老闆提出告訴，不過，大多數的勞工根本無力負擔訴訟費，更遑論提供擔保金對雇主的財產進行假扣押，如此種種的不平等，造成大多數員工只能啞巴吃黃連，有苦說不出。
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