女性克服困境 在職場當英雌

【記者王禹琳/網站導覽】女性投入職場，比男性要面對更多的困境，甚至是歧視。雖然兩性工作平權意識的提升以及兩性工作平等法的通過，但是女性在就業市場被邊緣化、男女薪資差距、女性處於中高階職位的比例偏低等等。 讓女性不得不重視這問題，尋找更好的解決方法。

女性在職場所面臨的困境，不外乎傳統觀念認為女性無法勝任男性的工作、男女同工不同酬、升遷機會不均等等等。女性在職場上最大的敵人不外乎就是自己，無法戰勝內心的恐懼且對自己沒信心，只會讓女性在職場越退縮越被壓迫。

對於女性在職場上屢屢受挫，104人力銀行行銷總監邱文仁提供幾項女性職場成功守則。她說明女性一但進入職場，就要有決心跟企圖心，在職場上為自己定下目標，往往結果就會如你所願。女性如果遇到沒有做過的工作或是不熟悉的事物，就會感到害怕而遲疑不前，她也鼓勵女性要有信心且努力去克服恐懼。

在工作崗位上，還要懂得勇於發言要求，敢於推銷自己。如果妳只會默默做完自己的工作，其他事至之不理，那麼主管不了解你的需求甚至不知道妳的能力有多優秀，而這也就是女性在職場上很難升遷或加薪的原因 ；美國《富比士》雜誌也曾經報導，老闆除了會晉升優秀的員工外，也會升那些積極主動爭取的員工。

今年一月份，就出現三位女性在職場上成功的表現。高雄市調查處處長吳莉貞升調查局主任祕書，她是調查局首位女主祕，也是該局成立以來擔任最高職務的女調查員。她以自己經驗為例，鼓勵女性不要受限於性別，做好分內工作， 不必要求比別人更多的優惠，反而更應該勇於分擔工作。另外，擔任放射師的程曉柔，為了一圓想當公務員的夢想，努力考取最後成為全國海關首位貨櫃檢查儀女性駕駛，技術絲毫不輸給男生。

最後一位是基隆郵局新任女性經理劉明珠，她是六十年來，基隆郵局第一個女性主管，以往都是由郵政總局指派，但是直接從地方郵局裡直升經理一職，還是頭一遭。劉明珠說，性別不是問題，要以服務做起，時常面帶笑容，「誠懇親善、帶人帶心」的風格讓男性同仁也很佩服。

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