農村武裝青年 唱出社會核心問題

「阿公咧說起是這條埤圳的水飼大了子兒細小平安又順遂,如今政府財團要來這搶奪這條百年歷史的水圳」農村武裝青年在新專輯《幸福在哪裡?》的〈望水〉一曲中這樣唱著。

關渡社區 用藝術守護城市綠肺

漫步在關渡老街上,兩旁矗立著古樸的磚造民房。再往前探去,鑲嵌在民房的竹枝與竹節製成的軸心根根串聯,迎著風旋轉舞動,彷彿候鳥鼓動著翅膀悠然飛翔,在陽光灑下的午後巷弄中形成自在自適的小小世界。這是二○一二關渡國際自然裝置藝術季的作品之一「風之翼」

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2009年4月5日 星期日

走過風光年代 鼓聲響起代價多少

DSCF1513 【記者許思晨/台北報導】職業樂手從過去曾經是高報酬的職業,而現在除非有名氣,否則職業樂手是低報酬、高風險的職業,在眼鏡店裡隨著音樂節奏打著節拍的高秉宏經歷了這種樂手生態的過渡期,他把人生中最精華的時期都給了音樂、給了爵士鼓,然而基於現實面考量,卻不得不轉行來賣眼鏡。

「當時同年紀的人一個月賺八千到九千,但我可以賺四萬到五萬。」那時候高秉宏才十八歲,在地下舞廳、夜店還有酒家表演,光小費一個月就可以拿五萬,比正薪還高。「那時候經濟很好,客人來酒店沒有花個十萬、十五萬可是台不起頭的。」除此之外還有一些喜宴、造勢或紅包場的案子可以接,當職業樂手可是又帥氣又好賺。

在那些場子表演,客人點什麼歌就表演什麼歌,要是不會客人點的歌,兩、三次之後就會被老闆開除了,高秉宏說「都是很芭樂的音樂,聽久了很想死,沒有愉悅的感覺,完全是為了賺錢。」

直到他在雙城街上的田莊酒吧遇上了一群來自世界各地的樂手,才開始認識更多的曲風,與外國人切磋鼓技,學習爵士樂。「那時候是為了理想才呆在酒吧,台灣樂手比較沒有自己的風格,跟外國人學了很多。當時酒吧算是高級的表演場地,但是待遇真的不高。」在酒吧表演了兩年半,因為現實金錢考量,高秉宏還是回到了過去表演的地方。

然而那時候電子鍵盤已經開始普及,用鍵盤就可以做出鼓的節奏,很多店家不願意在花大錢養一個鼓手,於是鼓手的工作機會越來越少,從原本穩定又高報酬的工作,變成不穩定的工作。這時候的經濟也沒有以前好,夜店很容易倒閉,高秉宏曾經有一次千里迢迢從日本大阪搬了一套鼓回台灣,連一次都還沒打到,就被倒閉的夜店捲走。

在友人的介紹下,高秉宏開始白天在眼鏡店上班,晚上繼續當鼓手兼差,「這時候當樂手真的很現實啦,沒有名氣的話就很危險。」職業樂手意氣風發的時代已經不在,老闆寧願從校園找廉價的學生樂團來演奏,而這些學生樂團也甘願為了演出機會而壓低價錢甚至無酬演出。高秉宏感嘆的說,現在職業樂手已經是低報酬、高風險的工作了。轉行全職賣眼鏡的他想起過去當職業鼓手的日子仍然覺得並不後悔,只能用精采兩個字來形容。


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黃瑞豐

2009年4月4日 星期六

鏡頭下的教師反映社會

1110854050%EF%BC%92 【記者馬伊瑩/台北報導】每天同學上課看到老師們都是一張正經、嚴厲的臉孔,在同學的眼裡,老師在上課的模樣大致一樣。當老師下課後踏出教室外,從他們的眼裡去了解當代的社會現況,透過他們雙眼,深入地分享社會上的老人、幼兒、特教、甚至一個地方他們背後每一個故事,這些種種的分享將會在即將放映的校園紀錄片《教室外遇見、鏡入生命的十一個故事》中完全呈現出來。

紀錄片導演之一的謝佳男老師,連同其餘十個老師一起花了一年半的時間去學習拍攝技巧及製作影片,創作出這十一部心血。謝老師表示他於去年一月在陽明山的教師研習中心進行面試,目的在於他參加了「用紀錄片說故事」的十次初階研習,面試成功後便開始進行一整年的研習討論及發表。這十一部紀錄片都是從老師們的教學背景開始入手,他們研集的對象分別是幼稚園、國小、高中、高職、特殊教育,每個老師在自己的教學範疇內都有各自的心聲,身為教師除了要面對學生,也要面對這個社會,一些不起眼的人或事都值得我們去注意及學習的地方,謝老師說:「我們該跳出小小的教室,去延伸老師們的舞台,也是我們所希望達成的。」

1110854055%EF%BC%92身為大安高工特教的謝老師,他指出每部紀錄片都有各自的主題,導演則是其老師本人,而他的影片主題是《微笑大使》,故事內容是講述一個唸大安高工二年級的女生,三歲開始便患上無名的疾病,使其往後的生活大多在復健渡過,但仍抱著永不放棄自己的精神,自稱微笑大使。他祈望觀眾可從中了解多些復健的事情,同時對她的故事而有所感動。剛開始,謝老師把初次剪接好的影片先播放給有關同學,以觀其反應,結果同學看完影片後竟反對片中主角及其母親產生嫌惡感,使他大受震驚,因他拍攝的本意並非如此,之後便針對這個問題,對此進行多次的修改。

不管是一個地位低迷的畫家、一個不會中文的七十歲外籍新娘、一個擁有著許多故事的老街都是教師們希望借著影片把影片中的主角及個人的心聲傳到觀眾的心裡,知道原來一個地方、一幅畫甚至一個微笑都是帶著有血有淚的故事,透過鏡頭下把他們最珍貴、最動人的一面呈現在大眾面前,所以深具社會教育的意義。


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2009年4月3日 星期五

嘗試改變 堅持最在地的美味

IMG_0043 【記者劉瑋婷/苗栗報導】清晨六點多,沿著不知名的產業道路向山裡走, 映入眼簾的是在雲霧間若隱若現的山林與乾淨的天空。山路淘氣地彎曲著,兩旁是高高低低的竹林與不知名的野花一切是這麼的自然純淨,空氣中瀰漫著一股香氣,這裡,是草莓的家,苗栗。

『人們在心底都會有:「如何讓你遇見我,在我最美的時刻」的願望,草莓寶寶也一定有著:「如何讓你吃下我,在我最美味的時刻」類似的期盼心情吧。』一手策畫「山裡的草莓,愛戀の滋味!」的黃俊傑(IamKaKi)在「甜柿.也有部落格!」網站中這麼寫著。

在馬拉邦山區,有一處草莓園隱身在山嵐間,在冬天到初春之際的早晨,園主夫婦彎著腰,拿著籃子的身影穿梭在一隴隴的青翠間,配合著黃俊傑對草莓美味與品質的堅持:給消費者在地、當季的享受,找尋最恰到好處的「在叢紅」滋味。

黃俊傑,在一年多前離開國內知名的金融證券集團後,協助台電退休的父親還有熱愛大自然的母親一同管理家中山上的柿子園,卸下主管的職務,他開始摸索如何成為一名「土地管理者」,從小在台北看著母親上市場挑選水果的堅持,也深深影響著他對於自家甜柿品質的堅持。

「我媽在台北家裡附近市場買水果時,總是花很多時間在尋找最新鮮美味的,如果蘋果的蒂頭脫落,她就不會買,因為那可能會讓蟲子有機會鑽進蘋果裡。」這樣的堅持,也讓他堅持要讓每一顆到消費者手上的水果都是有「美味品質保證」的。

IMG_0057台灣的農人其實是害怕改變的,也因為害怕而不知道自己可以改變,可以不成為被中盤商操弄的角色。黃俊傑認為「任何的改變都來自於四個字:『我受夠了』」,也認為天下沒有什麼是不可能的,關鍵在於嘗試。

從剪枝、挖洞施有機肥、背除草機除草做肥到收成,他用全部的熱情與熱血投入其中,有別於一般農家是將農產品透過中盤商轉手賣出,他透過網路,邀請美食部落客試吃,非但不強迫他們非得寫下推薦的文章,而更是直接送上美味的「甜柿寶寶」,讓「甜柿寶寶」們用甜度與口感為自己作自我介紹。這種「讓商品自己說話」的思考方式讓黃俊傑成功打開網路銷售水果的市場,網路傳播的口碑力量讓愈來愈多人打電話、留言、mail詢問甜柿的訂購辦法,也讓他開始思考怎樣的行銷模式能套用到其他水果與農產品上,讓其他的農人也能「不假他人之手」獲得實質利益。

「不求出貨的速度與數量,而把真實美味滋味、品質與顧客感受擺在最優先」的觀念在傳統務農者心中並不容易被理解,一般傳統的草莓園採收多半是由觀光客自行採果再秤重論價,收入是穩定且可預期的,但網路銷售很容易讓人有「風險高」的認定。

於是他開始在馬拉邦山區內找尋合適的草莓園,過程中也碰過對方笑著說「好好好,沒問題」而事後不聯絡的情況,但他認為,沒有什麼是比美味品質更重要的了,後來,他找到了這片品質極佳草莓園,開始與園主接洽,與他們分享自己的理念,獲得園主夫婦的認同與支持後,在去年冬天開始了草莓的銷售。

不斷湧入的訂單讓黃俊傑確定自己在甜柿、草莓上的經營堅持是獲得了眾多部落客與大批網友認同與支持的,但他仍然要求園主夫婦不能因為訂單多而每天大量採收,依然堅持著不是當日最佳的美味品質,絕不摘採裝盒出貨。採訪當天,黃俊傑邊用筆記型電腦透過3.5G網路收發信件,邊核對訂單付款與否,除了要注意顧客希望的收件時間之外,也到草莓園內與園主夫婦討論前幾天突如其來的南風是否會對草莓造成影響。園主說:「那天起了南風,我們很擔心,因為一旦起大風,草莓葉一飄動就會刮傷草莓,果實受傷了,品質也就不好了」。

IMG_0027 採收後的草莓也由園主夫婦親手依照等級與大小一顆顆分裝,包裝上更經過黃俊傑的用心規劃,一開始有試吃美食部落客反映收到草莓時,盒子裡的草莓已「離開座位」,於是黃俊傑跑到園內找園主夫婦商討改進的可能辦法,結果他們又增厚的盒底海棉的厚度,不計成本,只求在產地到消費者手中這段「草莓寶寶的旅行」可以減低碰撞造成草莓損傷的機率。

從種植到照顧,再到消費者口中,黃俊傑,這位待過網路、科技與金融產業,甚至以主管之姿挽起袖子除了作到了對美味與品質的堅持,也贏得消費者的信任,現在的他經常接到客戶透過電話或是E-Mail詢問還有沒有其他美味的水果或是農產品可以購買,名片上印著橘黃色「IamKaKi」(KaKi,柿子的日文) ,就像是他自創的個人品牌,而這個品牌與美味、健康、品質、在地、當季劃上等號。


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草莓♡…甜柿.也有部落格!

amarylliss。艾瑪[隨處走走] :[試吃] 山裡的草莓,愛戀の滋味!心心相印組 

魔鬼甄與天使嘉:《試吃心得》IamKaKi山裡的草莓

2009年4月2日 星期四

不能「兒」戲 期盼歡樂再續

020-1 【記者吳品儀/台北報導】位在台北市圓山腳下的兒童樂園,是不少人童年的快樂回憶,但它預計四月廿日要吹熄燈號,新的兒童樂園預估要到西元二○一一年才會啟用。面對兒童樂園將被取代,很多民眾都非常不捨,因此園區表示,到四月五日前,只要十二歲以下的小朋友,全部免費入場!

台北市立兒童育樂中心(兒童樂園)已經走過四十一個年頭,給過無數台灣人在這留下成長的記憶。多數家長聽到兒童樂園在今年四月廿號即將吹熄燈號,直說「很捨不得,要趕快帶小孩子來玩,因為就算重建了,卻也再也不是記憶裡那個兒童樂園了。」為此,兒童育樂中心員工蕭秋滿說,「我們即將配合花博會展場施工封閉一年,也因此兒育中心想以慶祝七十五周年的名義,開放十二歲以下小朋友免費入園遊玩。」

說起兒童樂園的意義,館方指出,圓山遺址是台北市第二個年代最悠久的古蹟,存在歷史僅次於芝山岩遺址,且在西元一九八八年間由政府公告,為台北市除了北門外的一級古蹟。而兒童育樂中心就正位圓山遺址的上方,背負了傳承的意義及文化的價值。藉此,服務處王曉萍表示,兒童育樂中心西側山麓一帶曾被多次挖掘,大量出現早期的圓山遺址,所以後來兒童育樂中心開闢了「圓山文化展示室」就是除了保存一級古蹟外,也想要有社會教育的功能。


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不過,一般市民對於和自己身處的台北盆地有密切關係的圓山文化及民俗風情,還是普遍缺乏認識,所以兒童育樂中心還設有民俗工藝區、民俗文化區、民俗童玩區及神話世界區,不但希望讓小朋友們玩的愉快,也希望這些民俗技藝的童玩能在一代一代中保存下去。



接續社會科學演進,兒童樂園也進一步在園區設有帶領孩童走入未來的兒童科學館及3D奇幻劇場館,由遊園當初規劃為提昇兒童思考及創造力而建。「我們最主要是希望此館可以以簡單的科學方式,像是動畫電影或動畫劇場,讓小孩子漸漸接觸真實世界外的東西,體會到科學的奧妙」售票員陳小姐說,「現在因為要休館的消息,最近遊客增多不少,非常希望家長們能帶子女趁機會再次走訪,看看我們的立體影像,給小孩不一樣的世界。」陳小姐也說,不管在哪,明日世界都會努力提供科學教育影片,也鼓勵大小朋友從動手操作中,認識科學原理、自然資源及接觸電腦資訊。


017 而現在,除了地理位置狀況外,園區的遊樂器材年久也是一大考量之一。「為了兼顧安全與競爭力,台北市政府不得不做出搬家的決定,目前有提案新的兒童樂園將在西元二○一一年啟用,座落在士林科學教育館旁。」兒童育樂中心服務處王曉萍表示,工程會如何進行現在也還在持續洽談,但是只要還能開館的每一天,都會秉持著「親切、安全、歡樂、學習」的目標來提供民眾最優質的服務。

館方公關處主任林女士則說,市府未曾對台北市議會承諾不遷館不拆園,只是兒育中心不管將來在哪,整修後會以多元風貌呈現,帶給兒童及遊客不一樣感受。此外,除了遊樂世界,園內的昨日世界和明日世界兩大主題區,兩區整個是屬於國定遺址,整個遊樂設施舊了之後,沒有辦法更新,就不能再用,林女士也表示:「或許會規劃成公園,不過還是要等政府與館方協調後,經過評鑑來確定未來的方向。」


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台北市立兒童育樂中心集結了「民俗、科學、史蹟、藝術、遊樂」於園區內,此次拆館,讓不少家長們相當不捨,而台北市政府耗資上億興建新的遊樂園,地點暫選定在士林的美侖公園和科學教育館旁,粗估佔地五十公頃。

而新的遊樂園預定在二○一一年完工,屆時這一九三四年成立,陪伴近有三代台北人一起成長的台北市立兒童育樂中心也將正式走入歷史。


 昨日世界古蹟之旅:


我要下載兒童育樂中心七十五週年園慶活動表(3/28-4/5)


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台北市立兒童育樂中心

北市兒童育樂中心 下月起停修整修-公共電視網

台北育樂中心75年 下個月熄燈號-華視

變相違約金 新鮮人控外商

DSC_0039 【記者李承穎/台北報導】勞動契約是保障勞資雙方權益的橋樑,但卻有資方以不合理的合約,讓初入職場的社會新鮮人權益嚴重受損。青年95聯盟三月十號帶領三位剛踏入職場的年輕人,指控外商立可人事公司,沒有實質培訓,卻逼迫離職員工賠償高額教育訓練費,否則就以強制支付命令的法律行動追討,許多離職員工最後都被迫妥協。

「根本就沒有所謂的教育訓練。」離職員工白小姐(化名)說,當初在簽約時有規定,在試用期間離職,就要付出一個月的薪水當作教育訓練費,但他一進入公司,就直接上線工作,根本沒有教育訓練的相關課程,且公司對試用期的認定並不是依據時間,而是要求連續三個月達到業績,才會考慮通過試用期,否則無限期延長。



而白小姐在工作半年的期間,每天不僅要工作十二個小時,且禮拜六還要加班,但合約內竟也明訂沒有加班費的條文,不過白小姐因認定是自己的第一份工作,還是努力的撐下去,直到被公司「以未達業績標準」強迫離職,她哽咽地說:「這半年來,為了這家公司如此盡心盡力,卻遭遇這樣不平等的待遇。」

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立可人事公司的徵才,都是到校園招募即將入社會的新鮮人,另一名離職員工林先生(化名)說,當初所收到的合約是全英文,公司面試完,若覺得合適就會立即叫你簽約,並不能將合約帶回家仔細閱讀和考慮,但心想是一家外國公司,應該蠻有制度,不會出問題,「沒想到竟是這樣不合理的條文。」

「勞動契約若違法,是可以無效的。」青年95勞動聯盟法律顧問楊景勛說,合約內若有違約金的賠償條款,必須具備合理性與必要性,才得以有效,從立可人事的案例中,可以發現既無合理性也無必要性,「是變相的欺負社會新鮮人。」

青年95勞動聯盟執行委員林柏儀說,若明訂員工若超時工作,不給予加班費的條文,光是這個條文就因違反勞動基準法而宣告無效,而簽訂合約若又以勞方不擅長的語言,也是可以宣告無效。

林柏儀說,受害的員工前前後後至少十幾個人,大多是社會新鮮人,如果沒有向外界求助,許多人都是摸摸鼻子賠錢了事,例如,白小姐才領兩萬七就要賠三萬元,超時工作又沒有領加班費,許多人根本沒賺到薪水,資方從員工上獲利的金錢很龐大。

白小姐的姑姑洪淑冺則氣憤難平地說,姪女一個人上到台北找工作,一開始以為是外商公司,還興奮的將找到好工作的消息告訴她,沒想到資方竟然如此仗勢欺人,而當他走訪政府的相關單位,卻也得不到有效的回應,只能疲於奔命的跑法院,「我願盡一切努力保護我的家人,希望政府也能夠幫忙平凡老百姓。」

面對外界的嚴厲的指控,立可人事顧問公司台灣區負責人王慧媛則對外表示,現在一切都進入法律程序,會和離職員工在法院或勞工局處理,不便回應。


白小姐指控立可人事公司


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青年95勞動聯盟對外聲明

立可人事公司員工對外聲明

2009年4月1日 星期三

罕病綑綁住靈魂的孩子

01 【記者李宣/台北報導】「佩臻一發病的時候,會全身抽蓄、呼吸劇烈、狂咬舌頭」佩臻的媽媽心疼的說。吳佩臻小朋友還在三四個月大的時候,被家人發覺眼睛時常的往上吊,手腳也會莫名的伸直用力,直到五個月時感冒住院的那一次,馬偕小兒科醫師認為不對勁,初步判定是癲癇症,就在治療癲癇的藥量不斷加重下,佩臻卻沒有減輕症狀。「總共跑了四家醫院,花了一年的時間檢查,才診斷是得了AADC症候群」佩臻媽媽說。

現在三歲多的佩臻,因為肌肉沒有力氣,連進食也很困難,所以佩臻長的瘦瘦小小的。頭部與身體的肌肉沒有力氣支撐她站立,導致長期被家人抱著。佩臻的大腦裡缺乏血清素,所以她無法控制情緒,易怒,上一秒也許還在哭鬧,下一秒爸爸逗逗她又開懷的笑了。


對藥物反應相當敏感的佩臻,為了要檢查腦波,「才把鎮定劑好不容易混進牛奶餵佩臻喝進去,馬上又被她給吐出來」佩臻媽媽無奈的說,當時每到一間大醫院檢查,就又是一段讓佩臻很痛苦的折磨。醫生為了要了解正確的病因是什麼,讓佩臻接受各種精密的檢查,包括核磁共振掃描、正子攝影,腦波圖,心照圖等等。佩臻媽媽心疼的認為,重複的做檢查,對佩臻的病情一點好處都沒有。

沒有固定生活作息的佩臻,隨時會發病,只要一發病,就是四五個小時才會停止,佩臻的上顎比正常人位置還要高,只要發病時,就會咬到嘴唇。牙醫師甚至後來束手無策時,還建議要把佩臻的牙齒都拔光。「有一次佩臻把嘴唇咬爛了,住院又是住了一個月」佩臻媽媽說。為了照顧佩臻,媽媽辭掉了工作,專心在家照顧她,讓經濟負擔的重任落到爸爸一個人的肩膀上。還好佩臻的外婆與外公就住在樓下,也可以幫忙分擔佩臻媽媽的辛苦。

佩臻媽媽表示,她聽過一個媽媽連續生了三個,都罹患了AADC症候群的小朋友,而且最近也都相繼的過世,讓她不敢,也沒有多餘的力氣再生第二胎,因為更擔心有四分之一的機率,又生下一個AADC的小朋友。

02
之前佩臻媽媽會帶著佩臻到長庚醫院做復健治療,後來發現在外面復健,感染機會大,常常住院。還好台北縣政府衛生局有「到診療育」的服務,現在每個禮拜都會有亞東醫院的物理治療師到家裡來為佩臻做復健。

復健的治療,大部分是讓佩臻訓練頭部肌肉的控制,與站立的練習,由於長期的抱著,身體也出現變形的狀況,所以治療師還會為佩臻按摩肌肉等。佩臻的媽媽表示,雖然進步是很些微的,「但是只要維持住,不要退化,就是很大的進步」。

回想起帶著佩臻尋遍名醫的過往,佩臻的媽媽說,一開始找不到佩臻的病因時,心急的上網找資料,無意間竟發現一個關於AADC症候群的部落格,是一個物理老師,家裡也有一個AADC的小朋友,「終於找到同病相憐的朋友」佩臻媽媽安慰的笑說。現在這個部落格的成員總共二十幾位小朋友,彼此的爸媽在這個小小的天地裡,偶爾聚會,分享照顧的心得、最新的輔具資訊或醫療資源,也希望透過這個部落格,能讓更多人了解這樣的病症,「至少能有更多的醫生認識這樣的病」佩臻的媽媽開玩笑的說。

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什麼是AADC?

國外AADC組織

AADC Family's Blog

北縣政府員工抗議差別待遇

DSC_0590 【記者李承穎/台北報導】公務員向來被視作「鐵飯碗」,不僅福利好而且受保障,在景氣低迷的年代可說是熱門行業,但你知道有一群為政府工作的約聘雇人員,例如路邊停車管理員、政府部門的清潔人員,待遇僅僅兩萬出頭,還要時常擔心保不住飯碗的差別待遇嗎?

台北縣政府基層員工三月五日前往台北縣議會陳情,十幾名員工高喊「停止差別待遇,善待縣府勞工。」的口號,自主工聯執行長朱維立說,政府每天呼籲「穩定就業」,卻發現政府帶頭逃避雇主責任,無法向社會大眾以身作則。




DSC_0584這些臨時人員,合約皆是一年一聘,並不是鐵飯碗,薪水沒有調漲的空間,無論是做十年或是二十年的員工,都沒有調升的管道,而且並不受勞基法保障,不能組織工會,所以勞工權益也很難保障。

由於不是經由國家考試的約聘僱員工,僅僅是以「臨時人員」之姿在政府工作,所以薪水並不能由績效來提升,也不能由考試升職,一名路邊停車管理員表示,十幾年來沒有功勞也有苦勞,每天風吹日曬,在第一線為民服務,卻沒有一個薪水升等的具體辦法,「根本就是歧視待遇。」

台北縣政府交通局工會常務理事柯雅正說,政府不僅一年一聘這些人員,從日前積極推動「聘用人員人事條例」的草案來看,還要以考績決定去留,簡直是做資方要剝削勞工的便宜,「把一群非公務員當做公務員使用,卻沒有公務員保障法也無勞基法。」

DSC_0593本來就要年年擔心去留的臨時人員,還時常面臨原本的工作被政府「外包」、「派遣」的威脅,朱維立說,為了節省人力成本,還將一些工作分發給民間企業,讓原本的員工飽受工作權被剝奪的威脅,「若要釋出公部門短期工作,也應該要直接雇用失業勞工。」

朱維立說,目前台北縣政府已升格為準直轄市,許多縣府官員都升職,但最底層的員工並沒有改善工作環境,台北縣政府應該要照顧自己的勞工,例如,勞基法僅僅是最低的勞方要求,並不是奢侈的紅利或優惠的待遇,如果都無法做到,又要如何要求企業善待自己的員工?

台北縣政府勞工局則表示,目前關於升職加薪的辦法,都是針對經由國家考試進入政府部門的公務員,他們可以透過考績或是考試升等;至於約聘人員的升職,如果不是公務員,並不能透過考試升等,由於現行的法令都是全國統一,關於約聘僱人員的升職辦法還會再研議。


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考試院不應淪為劊子手

當政府成為「不肖資方」

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